온라인카지노➡-예스카지노-リ바카라 출목표[마카오 카지노 환전]シ<에비앙카지노>◑스포츠토토사이트추천→온카지노 먹튀➸호주 카지노ヘoz 바카라➻카지노 슬롯 머신 동영상

바카라 홍보

2018
9-10월(합본호)

AI로 돌아가는 공장에서도 인간의 일자리가 사라지지 않는 이유
사설토토사이트 , 바카라 꽁머니

AI 로 돌아가는 공장에서도 인간의 일자리가 사라지지 않는 이유

H. 제임스 윌슨 , R. 도허티

테슬라는 미래의 공장을 건설할 계획이었다 . ‘ 에일리언 드레드노트 Alien Dreadnought 라는 별명으로 불리는 , 캘리포니아 주 프리몬트에 있는 테슬라의 새로운 제조시설은 완전자동화로 인간이 필요 없도록 설계되었다 . 모든 일이 순조로웠다면 , 이 회사는 인공지능 로봇으로 주당 5000 대의 모델 3 전기자동차를 생산해서 급증하는 수요를 따라잡을 수 있었을 것이다 . 그러나 실제로는 이 목표에 훨씬 못 미치는 일주일에 단지 2000 대를 생산하는 데 그쳤다 . 이 회사는 완전자동화가 생각만큼 좋은 게 아님을 뼈저리게 느꼈다 . CEO 일론 머스크에 따르면 정교한 로봇이 실제로 생산속도를 높이기는커녕 오히려 늦추는 것으로 나타났다 .

테슬라의 해결책은 , 병목현상을 해결하기 위해 라인을 중단하고 생산능력을 늘리기 위해 천막으로 대규모 임시구조물을 세우는 것이었다 . 특히 , 이 회사는 생산공정을 개조하고 , 로봇을 교육하거나 재교육하고 , 필요할 때 로봇을 대체하기 위해 수백 명의 직원을 고용했다 . “ , 테슬라의 지나친 자동화 시도는 실수였습니다 . 온라인바카라-호텔카지노-카지노 커뮤니티안전놀이터

  • 바다 이야기 게임 방법
  • 정확히 말해서 , 제 실수입니다 . 인간은 과소평가되고 있습니다 .” 일론 머스크 자신이 지난 4 월 트위터에 올린 글이다 .
  • 현금바둑이게임▷바카라 확률┇<강원 랜드 vip 조건>마카오 분석┦바다 이야기 게임 방법☎강원 랜드 카지노 예약╂카지노 쿠폰↘
  • 룰렛 이기는 방법
  • 온라인카지노
  • 바카라 필승법
  • 스포츠토토사이트
  • 과도한 자동화의 함정이라는 교훈을 얻은 회사가 테슬라뿐은 아니다 . 인공지능시스템 구현에 앞장선 1000 여 개 기업을 대상으로 한 글로벌 연구에서 우리는 인간 직원을 대체하기 위해 기계를 사용하는 것보다는 직원들이 기계와 함께 일하도록 배치할 때 최고의 성과를 달성할 수 있다는 사실을 발견했다 . 이런 협업관계에서 사람은 기계가 더 나아지도록 하고 , 기계는 사람들이 단계적으로 성과를 개선할 수 있게 한다 .

    생산요소에 인력 추가하기

    테슬라에서 더 많은 인력을 투입하는 것은 에일리언 드레드노트 를 원만하고 효율적으로 운영하는 추가 임무를 인간에게 부여함으로써 전통적인 일자리를 확장함을 의미한다 . 예컨대 장비 유지보수 책임자는 매시간 기술자들을 감독하고 장비 수리를 관리하는 이상의 일을 할 수 있어야 한다 . 테슬라의 최근 채용활동에 대한 우리 분석에 따르면 , 직원들은 로봇공학 지식과 엔지니어링 스킬을 갖추어야 한다 . 마찬가지로 장비 유지보수 기술자에게는 산업용 장비를 진단하고 문제를 해결하는 데 필요한 노하우 이상이 요구된다 . 이들은 서모그래피 thermography , 진동 분석 등 다양한 분석방법을 사용해서 고장이 나기 전에 기계에 대해 어떤 특정 유지보수 절차를 수행해야 하는지를 사전에 결정할 수 있어야 한다카지노 슬롯 머신 전략카지노사이트-카지노하는곳-마카오 바카라█솔레어카지노⇌<마카오 쇼>마카오 호텔■바카라 자동 배팅セ무료 바다 이야기 게임☆마카오 룰렛‿

  • 카지노 펍
  • .

    전통적인 일자리에 새로운 일이 포함돼 확장되는 것만이 아니다 . 완전히 새로운 범주의 일자리도 창출되고 있다 . 예컨대 인터넷 혁명이 웹 디자이너와 검색엔진 최적화 엔지니어 등 완전히 새로운 일자리를 창출한 것처럼 , 새로운 인공지능 시대도 그럴 것이다 . 예컨대 테슬라에서는 로봇 엔지니어 , 컴퓨터 비전 과학자 , 딥 러닝 과학자와 머신러닝 시스템 엔지니어를 뽑는다 . 또한 이 회사는 배터리 알고리즘 엔지니어 , 센서 융합 객체 추적 및 예측 엔지니어 등 더 난해한 인공지능 전문 분야의 구인 목록을 웹사이트에 게시했다 . 배터리 알고리즘 엔지니어의 자격요건에는 셀 용량 , 임피던스 , 에너지 등 리튬이온 전지에 관한 지식을 넘어 , 최첨단 피드백 제어 및 추정을 위한 알고리즘을 개발하는 전문지식도 포함된다 . 게다가 , 인공지능으로 인해 재해석되는 것은 비단 기술 관련 일자리뿐만 아니다 . 온라인카지노마카오 카지노 슬롯머신⚘라스베가스 카지노☂〔황금성 게임 다운로드〕정선 카지노 게임 종류↠박 카라⇣카지노 조작┢바카라 필승전략π온라인카지노-호텔카지노--호텔카지노-일본 파칭코 게임 하기ω포커 베팅 방법┶[슬롯 사이트]바카라 시스템 배팅η룰렛게임↠먹튀검증✍포커 하는 법╒슬롯 머신 게임 다운온라인바둑이사이트✯토토 총판 후기☪(바카라 조작)바다이야기 게임┄필리핀 카지노 현황✄슬롯 머신 게임 어플✲우리 카지노 먹튀►-캐츠비카지노-카지노사이트온라인카지노카지노사이트바카라 실전 배팅온라인카지노33카지노온라인카지노사설바둑이게임⇖카지노 가입쿠폰↝『룰렛 사이트』온라인바카라♫마카오 쇼♛마카오 블랙 잭 후기➳카지노 롤링♠adko.kr카지노사이트-호텔카지노-강원도 캠핑┪캄보디아 카지노◐﹛캄보디아 카지노﹜바둑이사이트ω라스베가스 포커ヒ루비맞고▷바카라 먹튀•홀덤클럽포커네임드 해킹 프로그램바카라 베팅 전략囍바다이야기 고래↳‹카지노 쿠폰›바카라 영상조작◢온라인 카지노 조작●바카라사이트☀강랜 앵벌이☱카지노 알바온라인카지노 실제로 테슬라와 다른 회사에서 나타난 바와 같이 인공지능 기술은 영업 및 마케팅에서 R&D, 회계 및 재무 등 고객을 직접 상대하지 않는 후방 부서 기능에 이르기까지 기업 전체에 엄청난 영향을 끼치고 있다 . 배터리게임바둑이⇣바카라 더블 베팅☟{포커 족보}마카오 시티오브드림♬실전바둑이게임┯바카라 계산기❣온라인 카지노 먹튀ღ카지노릴 게임 야마토✆카지노 추천™(카지노 슬롯 머신 동영상)강원 랜드 vip✐카지노 에이전트⇙인터넷 포커 게임↺맞고♭마카오 바카라온라인카지노온라인카지노배터리게임주소√해적바둑이사이트╘《카지노 알바》텍사스 홀덤 포커┌강원 랜드 콤프☎10000 꽁 머니◁포커 규칙↛온라인카지노온라인카지노먹튀검증마카오 바카라econo-edu.kr맞고게임바카라 가입쿠폰바카라 동호회✄바다이야기 릴게임0<온카지노>모 롱고 카지노➹캄보디아 카지노▶m 카지노▧마카오 쇼☀온라인카지노필리핀 카지노 앵벌이온라인카지노릴 게임 무료 머니✥바카라 신규 가입◑〔세븐 포커 앤 홀덤 apk〕룰렛 시스템배팅◦해적맞고게임▷바카라 먹튀↢바카라 양방♠배팅 게임온라인카지노온라인카지노카지노 룰렛 게임◐마카오 카지노 갬블러┍<우리카지노 주소>카지노 슬롯머신 잭팟✯강원 랜드 바카라 후기┫강원 랜드 바카라 후기♨블랙 잭 게임▀ 한 예로 테슬라는 온라인 포럼 정보를 비롯한 고객 데이터를 인공지능 시스템으로 처리해서 차량에 관련된 공통 문제를 찾아낸다 .

    필요한 교육

    특히 인공지능 전문가의 심각한 부족으로 인해 일부 전문가의 연봉이 30 만 달러를 훨씬 웃도는 상황을 고려할 때 , ‘ 배터리 알고리즘 엔지니어 같은 임무를 수행할 적절한 인력을 찾는 것은 분명 쉬운 일이 아니다 .

  • -우리카지노-
  • 85me.kr
  • 릴 게임 사이트☚ 오션 파라다이스 릴 게임★〔seven luck casino seoul〕온라인 카지노 조작➡루비바둑이사이트ⓔ황금성▤마카오 카지노☶ 따라서 많은 기업이 필요한 인재의 사내 육성에 주력하고 있다 . 기업 경영진은 새로운 기술교육 프로그램에 과거보다 더 규모가 크고 다양한 활동이 필요함은 알고 있다 . 하지만 우리 연구 결과 , 1500 개 글로벌기업 중 약 4 분의 3 이 실제 추진에 있어서 어려움을 겪고 있음이 밝혀졌다 .

    특히 아직까지 기업의 약 3% 만이 이런 계획을 추진하고 있는 상황을 고려할 때 , 기술 재교육에 막대한 신규 투자가 필요하며 정부기관은 물론 외부 파트너와의 협력이 필요할 수도 있다 . 최근 애틀랜타 외곽에서 생산을 시작한 아디다스의 선진 제조공장바카라 확률 계산카지노사이트☢포커 이기는 법╬ [7 포커 게임]m 카지노╚무료 포커 게임╍텍사스 홀덤 규칙░빠찡코↕온라인카지노썬 시티▄바카라스토리»<릴 게임 무료 머니>강원도 하이원 리조트ノ슬롯 소셜 카지노┶바카라 조작U카지노 돈세탁┄-예스카지노-바카라 가입쿠폰카지노 무료 머니♪ 바다 이야기 게임 방법▧{바카라 검증}텍사스 홀덤 족보ⓥ바다 이야기 게임 방법⇚제주도 카지노レ카지노 대박 후기↛텍사스 홀덤배터리게임モ인터넷 게임 추천ネ(바카라 룰)최소 배팅 1000 원ⓥ마카오 카지노 대박☋텍사스 홀덤 포커的카지노 총판 모집○바카라 예측 프로그램┞홀덤 사이트▪《텍사스 홀덤 규칙》7 포커 게임✄포커 룰▒카지노 3만⇉바카라 커뮤니티┇온라인카지노배터리바둑이게임주소온라인카지노 스피드팩토리 Speedfactory 의 예를 살펴보자 . 지역 소비자들에 맞춰 특별히 설계한 스니커즈 운동화를 유연하게 생산할 수 있는 7000m2 규모의 로봇공장을 열기 위해 아디다스는 조지아 주정부 당국과 독일 파트너인 외히슬러 모션 OECHSLER Motion 과 긴밀히 협력했다 . 현재 이 시설에는 기획자 , 기사 , 재봉사 , 기능사 등 고도로 기술적인 일에 종사하는 직원 약 150 명이 있다 . 이 공장을 건설하는 동안 외히슬러 직원들은 채터후치기술대 Chattahoochee Technical College 와 이코노믹 디벨롭먼트 Economic Development 의 체로키 Cherokee 사무소 및 우드스톡 Woodstock 사무소가 공동 운영하는 스타트업 허브 startup hub 에서 근무했다 . 다른 인센티브로는 창출하는 일자리당 3500 달러의 주 세액공제 혜택과 주정부 교육지원 프로그램인 조지아 퀵 스타트 Georgia Quick Start’ 등의 지원도 있었다 . 또한 , 아디다스는 전문화된 인공지능 로봇과 함께 일할 수 있도록 직원들을 독일로 보내 교육시켰다 .

    직원교육이 증가함에 따라 일부 기업에서는 직원들이 필요한 전문지식을 습득할 수 있도록 자체 인증 프로그램을 개발하기 시작했다 . 예컨대 GE 글로벌 리서치는 머신러닝과 기타 특정기술을 가르치기 위한 온라인과정을 개설했다 . 수백 명의 직원이 이미 데이터 분석을 위한 회사의 인증 프로그램을 마치고 , 새로운 임무를 맡을 수 있게 되었다 .

    카지노 신규 쿠폰온라인카지노-호텔카지노-무료 카지노 게임-바카라하는곳-스포츠토토사이트추천강원 랜드 룰렛 후기루비게임✯카지노 하는법┆[슬롯 머신 게임 다운]시카고 슬롯 머신◆배터리게임◥온라인 카지노 사업↳슬롯 머신 게임 다운⇠온라인카지노싱가포르 카지노 후기사설토토사이트카지노 카페-캐츠비카지노-온라인카지노트럼프카지노바카라사이트 쿠폰☺루비게임⇩<마카오 카지노 슬롯머신>카지노 잭팟╋인터넷카지노게임┤호텔카지노 먹튀✓인터넷바카라 후기⇛현금바둑이사이트 모델 3

  • 바카라 게임 룰
  • -우리카지노-
  • 온라인카지노
  • 고스톱게임
  • 스포츠토토 차량을 담당하는 직원들은 다른 제조부문 직원보다 더 많이 교육받는다 . 여기에는 제조 필수기술과 제조 기본기술에 관한 강의실 교육이 포함된다 . 테슬라는 또한 예컨대 사람들이 내연기관 제조기술자에서 전기자동차 제조기술자로 전환할 수 있게 하는 새로운 교육 프로그램을 시작했다 . 그리고 이 회사는 대학과 제휴해서 학생들에게 전기자동차 업계에서 일하는 데 필요한 교육을 제공한다 .

    테슬라는 자동화와 인공지능을 대폭 적용했지만 , 그만큼이나 인간의 역할 역시 이 회사의 성공을 좌우한다 . 모델 3 의 급증하는 수요를 맞추기 위해 일론 머스크는 제조 부문을 하루 3 교대로 운영하면서 궁극적으로 조립라인을 논스톱으로 돌릴 수 있기를 원했다 . 이를 위해 매주 약 400 명의 직원을 고용할 계획이다 . 따라서 이렇게 유입되는 인력을 수용할 수 있는 신입사원 교육이 필요하다 . 3 5000 달러부터 시작하는 모델 3 의 비교적 낮은 진입가격을 고려할 때 , 테슬라는 규모의 경제를 꼭 이뤄내야만 하는 상황이고 이를 위해선 직원교육이 매우 중요하다 . 한 분석에 따르면 , 모델 3 30% 의 이익률을 낼 수 있는 잠재력이 있다 . 이는 배터리 구동 차량에서 전례가 없는 일이 될 것이다 . 이 회사가 6 월 마지막 주에 주당 생산목표 5000 대를 마침내 달성했지만 , 이런 공격적인 속도를 유지하고 또 더 개선할 수 있을지는 아직 두고 봐야 한다 . 아이러니하게도 , 미래의 공장에서도 인간의 중요성은 더욱 커지고 있다 .

    번역 손용수 에디팅 조진서

    H. 제임스 윌슨 (H. James Wilson) 은 액센추어리서치의 정보 기술 및 비즈니스 리서치 담당 상무이사다 . 트위터 계정은 @hjameswilson 이다 <7 포커 게임>

    R. 도허티 (Paul R. Daugherty) 는 액센추어의 최고기술 및 혁신 책임자다 . 이들은 〈 Human + Machine: Reimagining Work in the Age of AI (Harvard Business Review Press, 2018 3 ) 의 공동 저자다 .

    인사조직 다른 아티클

    무료 열람 가능 아티클 수 -우리카지노-카지노 슬롯 머신파라다이스 게임온라인카지노블랙 잭 룰마닐라 카지노 롤링마카오 카지노 바카라온라인카지노카지노사이트온라인카지노강랜 앵벌이⇩슬롯머신 규칙↼《맞고사이트》마카오 카지노 여자ハ바카라 양방배팅┉마카오 카지노 콤프▒카지노 테이블╦-코인카지노-bfakn.club온라인카지노-예스카지노-econo-edu.kr온라인카지노슬롯머신 규칙﹄홀덤카페☍「황금성 게임 다운로드」바카라 배팅 노하우★모바일 야마토‿야마토 게임 다운☢ok 카지노↲카지노 총판온라인카지노먹튀검증라스베가스 카지노 후기솔레어카지노고스톱게임♀슬롯 머신 게임 다운로드✡<바카라 잘하는 방법>온라인바둑이⇏바카라 더블 베팅┱바카라 전략↨먹튀검증↹온라인카지노바카라 분석✯배터리맞고게임╃{바카라 확률 계산}온라인 카지노사이트♪마카오 호텔★바다이야기↠사설바둑이⇘온라인카지노카지노사이트안전놀이터-바카라하는곳- 카지노 슬롯 머신 전략 |
  • 온라인카지노
  • -호텔카지노-
  • 온라인카지노
  • 온라인카지노jub.kr
    포커 방법
    2019 7-8월호 하버드비즈니스리뷰 코리아
    블록버스터 머신,
    jnice08-ipp13-wa-za-0389 마블
    필리핀 카지노 현황

    인사조직 TOP 5

    1. 조직문화를 바꾸는 잘못된 방법
    2. 온라인카지노
    3. 스포츠토토
    4. ‘인사쟁이’의 시대는 갔다… 이제는 ‘HR 파트너’의 시대
    5. 카지노사이트
    HBR Korea SNS 카지노사이트 온라인카지노 온라인카지노